L’administration des Ressources Humaines est une fonction importante dans les entreprises à ne pas négliger au risque de mettre en péril toute l’activité de ces dernières.
Dans les TPE, PME/PMI et Startup, les directions administratives et financières sont en charge la gestion des ressources humaines qui se complexifie de plus en plus d’année en année.Sonaly est en mesure, selon la taille de votre entreprise, vos besoins et les spécificités de votre métier de mettre à disposition :
- Des DAF polyvalents à temps partagé qui assureront la fonction RH dans leur périmètre de compétences,
- Des DHR ou RRH à temps partagé plus spécialisés selon la taille de votre entreprise et certaines spécifiques métiers.
- Ou de vous mettre en contact avec des membres de son réseau, d’avocats spécialisés en droit social pour vous épauler dans des cas plus pointus.
Nous sommes là, pour vous accompagner et vous épauler, car les ressources humaines sont la première richesse de votre organisation. Sonaly pourra également être le relais avec vos partenaires de paies, juridiques sociaux habituels si nécessaire et avec votre accord.
Sonaly, est en mesure si vous-en faites la demande, de vous accompagner dans la gestion de vos RH afin de limiter aussi les risques liés aux prud’hommes et aux contrôles de l’Inspection du Travail.
Bien s’entourer, entretenir la motivation de ses salariés, développer les compétences, préserver le climat social au sein de l’organisation, garantir la qualité des conditions de travail, … autant d’objectifs indissociables d’une bonne stratégie RH mais qu’il n’est pas toujours aisé de faire cohabiter aussi bien en cas de croissance d’activité qu’en cas de décroissance voire de restructuration complète.
Nous mettrons en œuvre des solutions sur mesure et adaptées pour faire de vos ressources humaines un axe stratégique de votre développement.
Nos domaines de compétences RH sont les suivantes :
- Paie : Conformité, cohérence rémunération / fonction / classification, Suivi des instructions, des déclarations sociales et de leurs échéanciers en coordination avec votre trésorerie,
- Rémunération : Benchmark interne et externe, processus de révision,
- Instances Représentatives du personnel : DP, CE, CHSCT (ou DUP), Valider les aspects juridiques des réunions des IRP et des contrats de travail,
- Social : gestion du dialogue social, vérification et conception des rapports sociaux obligatoires et des tableaux de bord,
- Réglementation : Règlement intérieur et affichages obligatoires,
- Santé : Visites Médicales, Mutuelle & Prévoyance,
- Sécurité : Document unique d’évaluation des risques professionnels, évaluation des risques psychosociaux, procédures évacuation, formation incendie, sauveteurs secouristes du travail,
- Développement RH : Accompagnement au recrutement, Plan de Formation et utilisation du Compte Personnel de Formation, Entretiens Annuels, Entretiens Professionnels, Procédures d’intégrations,
- Former et accompagner les managers dans leur fonction : Présentation des dernières lois en matière de droit social ; Rebsamen, Macron et Loi Travail et leurs incidences juridiques ; Présentation du dispositif légal en matière du Droit du travail, explication des règles et niveaux de responsabilité.
- Procédures : Licenciements, procédures disciplinaires, collectives, mise à la retraite…
- Aide au choix des outils informatiques RH,
- Accompagnement : opérations de fusion, externalisation d’activités.
Dans le cadre de notre mission nous vous remettrons :
- La liste de vos obligations en tant qu’employeur.
- Le formulaire CERFA « Accident du travail ».
- Le formulaire CERFA « Gratuité des soins ».
- Le modèle de demande de congés payés et de RTT.
- Le planning des congés payés de vos salariés.
- La fiche navette avec vos partenaires paies.
- La fiche d’embauche salarié, avec l’ensemble des documents obligatoires.
- La liste des tableaux d’affichage obligatoire.