RAF (Responsable Administratif et Financier) avec une compétence RH
Le/La Responsable Administratif et Financier & Responsable des Ressources Humaines a pour mission de gérer l’ensemble des aspects financiers, administratifs et RH de l’association.
À ce titre, il/elle est responsable :
- Du budget :
- Préparer le budget prévisionnel annuel en accord avec les objectifs à court et moyen terme : il/elle doit être capable de proposer des objectifs ambitieux mais réalisables en termes de ressources et de dépenses. Il/elle doit piloter un BP à 3/4 ans et en liaison étroite avec le président prendre les décisions qui s’imposent
- Mettre en place des règles budgétaires par pôles : il/elle est chargé(e) de définir les règles budgétaires pour chaque pôle selon les objectifs fixés et de corriger les potentielles déviations.
- Sécuriser les flux financiers : il/elle doit assurer la gestion efficace des achats, des recettes, des remboursements de frais, des investissements, des salaires, etc.
- Participer à l’élaboration des dossiers de demande de subvention : il/elle doit valider le budget prévu pour chaque projet afin de garantir la faisabilité des demandes de subvention.
- De piloter le reporting financier :
- Piloter le reporting de trésorerie dynamique mensuel/annuel : il/elle est responsable de la mise en place d’un reporting de trésorerie efficace qui s’appuie sur le modèle financier de l’association et de sa SASU.
- Contribuer à la production et à la diffusion de l’information financière : il/elle est responsable de la production des comptes annuels, du rapport financier et du rapport d’activité.
- De gérer les contrats internes de l’association :
- Être l’interlocuteur auprès de la banque, de l’expert-comptable et du Commissaire aux Comptes : il/elle doit établir une relation de confiance avec tous ces intervenants et gérer les contrats internes de l’association et de sa filiale (assurances, leasings, loyers, etc.).
- De la RH :
- Gérer l’équipe sous sa responsabilité au plan opérationnel,
- Gérer sur le plan administratif les salariés, les bénévoles et les autres membres de l’association et de sa filiale : il/elle est responsable de la gestion administrative de tous les membres de l’association et de sa filiale (stagiaires, contrats civiques, etc.).
Il/Elle pourra être amené(e) ponctuellement à participer à d’autres tâches en fonction de l’évolution de l’association et de sa filiale et de ses besoins. Il/Elle a la responsabilité directe au minimum de 2 collaborateur(rice)s à temps plein et d’un(e) alternant(e).
FORMATIONS :
DCG ou autre Master 2 spécialisé dans les domaines comptables, financiers et des ressources humaines.
EXPERIENCE :
Idéalement, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans la fonction et de management d’équipes, et vous êtes opérationnel, idéalement en milieu associatif et votre connaissance du domaine de la formation sera un plus.
Votre expertise et votre leadership vous permettent d’instaurer rapidement une relation de confiance avec notre équipe et nos partenaires.
Votre réactivité et votre exigence pour la qualité de services d’un organisme de formation sont les garanties de votre réussite.
Votre capacité d’adaptation, de flexibilité, d’analyse, de synthèse, vos grandes qualités relationnelles et d’écoute active, empathique et votre ténacité sont des atouts indispensables à la pleine réussite de ce poste clé et stratégique dans l’évolution de l’association et de sa filiale.
Pour intégrer notre équipe, il vous faudra être très motivé(e) par le projet des Déterminés, et savoir travailler en mode projets et transverse.
TYPE DE CONTRAT : CDI, Temps plein
TEMPS TRAVAIL : 39 h/ semaine
DATE DE DEBUT CONTRAT : Dès que possible
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
- 55.000 à 65.000 euros annuel selon expérience,
- Prise en charge partielle du transport francilien,
- Mutuelle et prévoyance obligatoire.
SONALY accompagne ses clients dans le recrutement de leurs futurs talents au travers de son réseau et d’une équipe de consultants spécialisés.
Avez-vous déjà rêvé de participer à un projet à impact entouré(e) d’une équipe soudée et motivée ? Laissez-nous vous présenter Les Déterminés et The Determined !
Fondée en 2015 par Moussa Camara, l’association Les Déterminés à comme objectif principal de promouvoir l’entrepreneuriat dans les quartiers prioritaires de la ville et les milieux ruraux. L’accompagnement de ces futurs entrepreneurs est une démarche sociétale dont l’objectif est de susciter des vocations parmi les jeunes qui expriment l’envie de réussir.
Sa Filiale quant à elle a été créée en 2020, son objectif est principalement tourné vers l’employabilité d’un public éloignée de l’emploi, décrocheur ou issus des Quartiers Prioritaires de la Ville, des Quartiers de Veilles Actives et Zones Rurales Revitalisées qu’il faut aider en formalisant son projet professionnel et l’aider à s’insérer dans un emploi stable et durable.
Le corpus de formation que propose l’association et sa filiale est unique et innovant : c’est un programme personnalisé, intensif et gratuit de 3 à 6 mois qui donne les clefs pour réussir à entreprendre ou pour avoir un contrat de travail dans tous les secteurs notamment ceux en tension. La sélection pour intégrer le programme se base principalement sur la détermination des futurs entrepreneurs et leurs capacités de résilience.
L’association et sa filiale bénéficient d’un soutien financier récurrent de plusieurs partenaires privés et de l’écosystème public. En outre, les deux structures bénéficient d’un réseau de grande qualité.
Quelques chiffres :
4M€ de budget prévisionnel 2024, 30 salariés, en 2023 : 450 porteurs de projets accompagnés et 350 personnes remis à l’emploi.
Pour assurer sa forte croissance et son développement, l’association et sa filiale ouvrent plusieurs postes, notamment un poste clef de RAF & RH qui intégrera le CODIR (Comité de Direction).
Pourquoi nous rejoindre ?
- Pour avoir de l’impact avec un projet porteur de sens,
- Pour rejoindre une équipe jeune, accueillante et très motivée,
- Pour accompagner une association et sa filiale en pleine croissance.